【破青年電子報】第19期｜如何釋放你的隱性潛能？縮短與天才的距離
身為專業上班族、資深凡人的我們，到底要怎麼縮短與天才的距離？如果你還不想躺平，這期電子報好好看下去吧！
嗨，我是阿台🙌🏻
上一期的電子報我有說到，我到職8個月後就離職了，是個標準世俗認為的沒定性的年輕人哈。
有看完文章的你應該也知道，我思考的方向很簡單：
「這個地方能不能幫助我往我想要的方向成長？」
而我也沒閒著，畢竟我是找到工作才提離職的
也因此，我休息個幾天馬上就上工了（真的很社畜🫠）
剛上工的我遇到了一些挑戰，也因此想要去找到解答
就用這期的電子報來分享一下，我剛入職2個星期的思考與故事吧！
每個人都想用自己的方式改變世界。
這是我剛出社會沒多久時，一位前輩主管告訴我的話
通常我們每到一個新的地方、新的工作、新的職位，都想要大展身手一番。
人類對於「新的事物」總是懷抱信心與充滿熱情
直到實際面對到一層一層的「現實高牆」後，讓我們的自信心逐漸被摧毀
最後變得跟你剛進來時遇到的老員工一樣：不想要改變。
經歷過幾段職涯轉換之後，我顯然也不是一個剛出社會的菜雞了（老闆也沒有把我當菜雞的打算就是了）
心態上也有不少改變。
我試著提醒自己：「想要改變，就先不要改變」。
與其剛進來一直釋放出你想要改變世界的音訊，我選擇先「多多觀察現狀」
這也讓我想到我今年看過的一本最棒的書—《隱性潛能》
你與那些天才型選手的距離，其實是能拉近的。
你可能遇過，不論是在求學過程或是職場上，總會有幾個人特別出眾
他們好像沒有讀太多書就能考到不錯的成績
都沒在加班，工作效率卻比你高上不少
每次出現一個新的技術或工具時，都能快速理解或學起來
每次老闆交代一個全新的難題時，總能快速反應、找到對應的錦囊妙計。
想要縮短這個距離，就要想辦法釋放你的隱性潛能。
如果你曾有相似的困擾，我相信這本書能幫助你的思維提升不少。
雖然有些觀念我本來可能已經具備，但透過閱讀還是能幫助自己整理的更有架構
有了系統化的架構，你就更容易在關鍵時刻回想起來。
想釋放隱性潛能，要追求不適感
追求不適感簡單想其實就是「跨出舒適圈」的一種。
但這樣還太過籠統，所以作者整理了3種追求不適感所需要的「勇氣」。
勇於跳脫風格
勇於在準備好前就上場
勇於犯錯
這三種勇氣，是不是看起來就很難做到
如果你也想要釋放更多隱性潛能，可以時常提醒自己
1. 勇於跳脫風格
我自己覺得跳脫風格是三種類型裡面最容易達到的，很多時候我們也會在無形中就已經擁有這個勇氣。
例如：你面對一個新的客戶，享用平常提案的方式卻失敗了
跟同事聊聊後發現，原來他以前有向那個客戶提案過。
於是他向你分享他提案的做法，跟你平常的簡報風格和說服策略都不太相同。
但為了能夠順利成交，你還是採取了它的建議嘗試看看。
如何，是不是很常發生的情境？
這其實就是一種跳脫風格的方式。
2. 勇於在準備好之前，就上場
這是我認為最難做到的，也呼應了書中還有另外一個思維：「拒絕完美主義」
我們總想要做到100分、甚至120分，想法總是一直停留在想法階段
但其實你我都知道
沒有行動、沒有開始，沒有開始就永遠不會有結果
更不用說是你期待的結果。
我去年曾經寫過一篇文章分享「先行動後思考」的重要性
3. 勇於犯錯
犯錯本身其實不難，畢竟誰不會犯錯對吧？
但難的有兩種：承認犯錯、以及準備好可能會犯錯的心態
承認犯錯你可能還好理解，但準備好可能會犯錯的心態是什麼？
我們不敢承認自己犯錯的原因，通常就是「怕被罵」
在戰鬥跟逃跑之間，我們面對未知的事情是大多會選擇「逃跑」
正是這種逃避的心態導致我們更難承認自己的錯誤
但想要釋放隱性潛能，我們必須先承認自己肯定會犯錯
而犯錯也不可恥，只要再調整，當作下次改進的動力或養分就好
就像我在曾經在 破青年進化論 EP25 中分享的
把失敗的經驗當作是往後更大成就的小型試錯經驗，其實再划算不過了！
🚀本期破青年進化資源推薦：
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你真的能自信的說自己把工作與專案都控管得很好嗎？
每天用難用的表單管理專案和工作，很燥對吧？
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只要用Notion的2個資料庫，就能讓你的工作管理脫胎換骨！
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本期電子報後記：
最近一直在思考這個品牌還能帶給你以及其他聽眾讀者什麼價值？所以我這幾週做了好多的輸入，帶著好多的問題去嘗試找到一些可能性的解答。
跟夥伴討論後，想要讓破青年的價值可以傳的更遠，也因此希望能找到一些不一樣的夥伴來完成事情！
所以決定公開招募一位合作編輯夥伴，如你所見，這個品牌還有很多可能性可以發展，如果你想到有任何可以延伸或開創的方向，都是有機會在這裡嘗試的！
(但也要先說清楚，目前還不是營利的狀態，所以是以互惠合夥的方式合作，畢竟我最擅長的就是知識不變現 (欸不是)
總而言之，如果你有興趣，就填寫下面的表單，我就會來聯繫你 :D
今天的電子報有點囉唆，希望你看完還是能有一些啟發思考
希望我們都能勇於追求不適感，開創我們的隱性潛能><
我是阿台，我們下期再見！